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पेपर 2 · कोड 55राष्ट्रीय परीक्षण एजेंसी (UGC हेतु)

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NTA इस कोड को इस नाम से सूचीबद्ध करता है: Labour Welfare / Personnel Management / Industrial Relations/ Labour and Social Welfare / Human Resource Management

परीक्षा प्रारूप

पेपर 2 प्रारूप

UGC NET पेपर 2 — श्रम कल्याण / मानव संसाधन प्रबंधन

  • 100 प्रश्न
  • 200 अंक
  • 120 मिनट
  • +2 प्रति सही उत्तर
  • कोई ऋणात्मक अंकन नहीं
  • इकाई I — प्रबंधन के सिद्धांत और व्यवहार10 प्रश्न · 20 अंक
  • इकाई II — मानव संसाधन प्रबंधन10 प्रश्न · 20 अंक
  • इकाई III — मानव संसाधन विकास (HRD) और अंतरराष्ट्रीय मानव संसाधन प्रबंधन (IHRM)10 प्रश्न · 20 अंक
  • इकाई IV — संगठनात्मक व्यवहार10 प्रश्न · 20 अंक
  • इकाई V — औद्योगिक संबंध और श्रमिक संघ10 प्रश्न · 20 अंक
  • इकाई VI — औद्योगिक विवाद10 प्रश्न · 20 अंक
  • इकाई VII — श्रम विधान10 प्रश्न · 20 अंक
  • इकाई VIII — मज़दूरी10 प्रश्न · 20 अंक
  • इकाई IX — श्रम कल्याण और सामाजिक सुरक्षा10 प्रश्न · 20 अंक
  • इकाई X — श्रम-बाज़ार10 प्रश्न · 20 अंक

आपको क्या मिलेगा

UGC NET श्रम कल्याण / मानव संसाधन प्रबंधन के लिए सब कुछ, एक कोर्स में

  • हिंदी और अंग्रेज़ी में अध्यायआधिकारिक पाठ्यक्रम पर 24 अध्याय, हर एक के अंत में क्विज़ जो हर उत्तर समझाती है।
  • वास्तविक प्रारूप में मॉक टेस्टपरीक्षा की तरह समयबद्ध और अंकित, ऋणात्मक अंकन सहित, खंडवार रिपोर्ट के साथ।
  • रिवीज़न और कमज़ोर-क्षेत्र विश्लेषणदेखें कौन-से विषय अंक गँवा रहे हैं, और उन्हें अंतराल पर दोहराएँ।
  • AI मेंटरPremiumहिंदी या अंग्रेज़ी में, किसी भी समय, संदेह पूछें और सीधा उत्तर पाएँ।

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अध्याय से: प्रबंधन के सिद्धांत और व्यवहार I: प्रबंध-चिंतन का विकास और टेलर, फ़ेयोल, मेयो, मेरी पार्कर फ़ॉलेट तथा सी. आई. बर्नार्ड का योगदान

The Principles of Scientific Management (1911) किसने लिखी?

उत्तर और कारण देखें

उत्तर: A.

फ़्रेडरिक विंस्लो टेलर ने Shop Management (1903) के बाद 1911 में The Principles of Scientific Management प्रकाशित की। फ़ेयोल ने Administration Industrielle et Générale (1916), मेयो ने The Human Problems of an Industrial Civilization (1933) और बर्नार्ड ने The Functions of the Executive (1938) लिखी।

पाठ्यक्रम

UGC NET श्रम कल्याण / मानव संसाधन प्रबंधन पाठ्यक्रम, इकाई-दर-इकाई

किसी इकाई को खोलकर उसके अध्याय देखें। कोर्स का निःशुल्क अध्याय पेपर 1 का पहला अध्याय है।

इकाई I — प्रबंधन के सिद्धांत और व्यवहार2 अध्याय
  1. प्रबंधन के सिद्धांत और व्यवहार I: प्रबंध-चिंतन का विकास और टेलर, फ़ेयोल, मेयो, मेरी पार्कर फ़ॉलेट तथा सी. आई. बर्नार्ड का योगदान
  2. प्रबंधन के सिद्धांत और व्यवहार II: व्यवहारवादी, तंत्र, परिमाणात्मक और आकस्मिकता उपागम, और प्रबंधन के कार्य — नियोजन और निर्णयन, संगठन, नियुक्तिकरण, निर्देशन, नियंत्रण और समन्वय
इकाई II — मानव संसाधन प्रबंधन2 अध्याय
  1. मानव संसाधन प्रबंधन I: वैचारिक ढाँचा, मानव संसाधन नियोजन, कार्य-विश्लेषण, भर्ती, चयन, स्थापन और अभिविन्यास
  2. मानव संसाधन प्रबंधन II: प्रशिक्षण और विकास, निष्पादन प्रबंधन, कार्य-मूल्यांकन, क्षतिपूर्ति, कर्मचारी लाभ और प्रोत्साहन, जीविका प्रबंधन, और HRM की नई प्रवृत्तियाँ
इकाई III — मानव संसाधन विकास (HRD) और अंतरराष्ट्रीय मानव संसाधन प्रबंधन (IHRM)2 अध्याय
  1. मानव संसाधन विकास: अवधारणाएँ, मान्यताएँ और मूल्य, HRD तंत्र, क्रियात्मक-अनुसंधान मॉडल, HRD संस्कृति और वातावरण, HRD हस्तक्षेप, HR लेखांकन और अंकेक्षण, परामर्शदाता–ग्राहक संबंध, ज्ञान प्रबंधन और HRIS
  2. अंतरराष्ट्रीय मानव संसाधन प्रबंधन: IHRM का संगठनात्मक संदर्भ, IHRM और सतत व्यवसाय, IHRM के कार्य, अंतर-सांस्कृतिक अध्ययन, सांस्कृतिक विविधता, पारराष्ट्रीय संगठन और IHRM मॉडल
इकाई IV — संगठनात्मक व्यवहार2 अध्याय
  1. संगठनात्मक व्यवहार I: अवधारणा, विस्तार और मानव व्यवहार की प्रकृति, व्यक्तित्व, प्रत्यक्षण, अधिगम, अभिवृत्ति और अभिप्रेरणा
  2. संगठनात्मक व्यवहार II: अंतर्वैयक्तिक व्यवहार, समूह गतिकी, नेतृत्व, संचार, शक्ति और अधिकार, तनाव, और संगठनात्मक परिवर्तन तथा विकास
इकाई V — औद्योगिक संबंध और श्रमिक संघ3 अध्याय
  1. औद्योगिक संबंध I: अवधारणा, विस्तार और विकास, उपागम, कर्ता और मॉडल, संघर्ष और सहयोग, द्विपक्षीयता और त्रिपक्षीयता, नियोक्ता संगठन, और बदलते परिदृश्य में औद्योगिक संबंध
  2. औद्योगिक संबंध II: सामूहिक सौदेबाज़ी, प्रबंधन में श्रमिकों की भागीदारी, शिकायत-निवारण और अनुशासनात्मक कार्रवाई, और अनुशासन तथा आचरण की संहिताएँ
  3. श्रमिक संघ: अवधारणाएँ और सिद्धांत, भारतीय श्रमिक संघवाद का विकास, भारत में श्रमिक संघों की समस्याएँ, मान्यता, ट्रेड यूनियन अधिनियम 1926 और औद्योगिक संबंध संहिता में उसका स्थान, और श्रमिक संघों की उभरती भूमिका
इकाई VI — औद्योगिक विवाद2 अध्याय
  1. औद्योगिक विवाद I: कारक, रूप और प्रवृत्तियाँ, हड़तालें और तालाबंदियाँ, निवारण और निपटारा, और राज्य तथा केंद्रीय श्रम प्रशासन की भूमिका
  2. औद्योगिक विवाद II: औद्योगिक नियोजन (स्थायी आदेश) अधिनियम 1946 और औद्योगिक विवाद अधिनियम 1947, और औद्योगिक संबंध संहिता 2020 में उनका स्थान
इकाई VII — श्रम विधान3 अध्याय
  1. श्रम विधान I: उद्देश्य, सिद्धांत, वर्गीकरण और विकास, अंतरराष्ट्रीय श्रम संगठन, सामाजिक न्याय और श्रम विधान, भारतीय संविधान और श्रम विधियाँ, और चार श्रम संहिताएँ
  2. श्रम विधान II: कारखाना अधिनियम 1948 और खान अधिनियम 1952 — स्वास्थ्य, सुरक्षा, परिसंकटमय प्रक्रियाएँ, कल्याण, कार्य-घंटे, युवा व्यक्ति, महिलाएँ और अवकाश — और व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कार्यदशा संहिता 2020
  3. श्रम विधान III: अंतर-राज्यीय प्रवासी कर्मकार अधिनियम 1979, ठेका श्रम (विनियमन और उत्सादन) अधिनियम 1970, भवन और अन्य सन्निर्माण कर्मकार अधिनियम 1996 और 2016 में यथासंशोधित बाल श्रम (प्रतिषेध और विनियमन) अधिनियम 1986
इकाई VIII — मज़दूरी3 अध्याय
  1. मज़दूरी I: मज़दूरी की अवधारणा और प्रकार, न्यूनतम, उचित और निर्वाह मज़दूरी, मज़दूरी को प्रभावित करने वाले कारक, मज़दूरी सिद्धांत और मज़दूरी-अंतर
  2. मज़दूरी II: न्यूनतम मज़दूरी अधिनियम 1948, मज़दूरी संदाय अधिनियम 1936, बोनस संदाय अधिनियम 1965 और समान पारिश्रमिक अधिनियम 1976, और मज़दूरी संहिता 2019
  3. मज़दूरी III: उपदान संदाय अधिनियम 1972 और कर्मचारी भविष्य निधि और प्रकीर्ण उपबंध अधिनियम 1952, और सामाजिक सुरक्षा संहिता 2020 में उनका स्थान
इकाई IX — श्रम कल्याण और सामाजिक सुरक्षा3 अध्याय
  1. श्रम कल्याण I: अवधारणा, विस्तार और प्रकार, श्रम कल्याण के सिद्धांत और मूल तत्त्व, अभिकरण और वैधानिक प्रावधान, श्रम कल्याण अधिकारी, और कार्य-जीवन की गुणवत्ता
  2. श्रम कल्याण II: औद्योगिक स्वास्थ्य और स्वच्छता, औद्योगिक दुर्घटनाएँ और सुरक्षा, और व्यावसायिक रोग
  3. सामाजिक सुरक्षा: अवधारणा और विस्तार, विकास, सामाजिक सहायता और सामाजिक आश्वासन (सामाजिक बीमा), भारतीय सामाजिक सुरक्षा विधियाँ, और सामाजिक सुरक्षा संहिता 2020
इकाई X — श्रम-बाज़ार2 अध्याय
  1. श्रम-बाज़ार I: श्रम-बाज़ार की विशेषताएँ, श्रम की माँग और आपूर्ति, श्रम-बाज़ार के प्रकार, और आर्थिक प्रणालियाँ तथा श्रम-बाज़ार
  2. श्रम-बाज़ार II: भारतीय श्रम-बल की प्रकृति और संरचना, बेरोज़गारी और अल्प-रोज़गार, भारतीय श्रम-बाज़ार की विशेषताएँ और नई गतिशीलता, और भारत में श्रम की समस्याएँ

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प्रश्न

प्रायः पूछे जाने वाले प्रश्न

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UGC NET कोर्स का पहला अध्याय निःशुल्क है। इस विषय के सभी 24 अध्याय, हिंदी व अंग्रेज़ी में, UGC NET प्लान से खुलते हैं — ₹29 प्रति माह, ₹1 प्रतिदिन से कम, कभी भी रद्द करें — अंकन सहित अभ्यास, पेपर-2 मॉक टेस्ट व अंतराल-पुनरावृत्ति के साथ। Premium में AI मेंटर जुड़ता है।

क्या यह पूरा श्रम कल्याण / मानव संसाधन प्रबंधन पाठ्यक्रम समेटता है?

NTA पाठ्यक्रम (विषय कोड 55) की सभी 10 इकाइयाँ 24 अध्यायों में, आधिकारिक दस्तावेज़ से इकाई-दर-इकाई लिखी गई हैं।

श्रम कल्याण / मानव संसाधन प्रबंधन हेतु UGC NET पेपर 2 का प्रारूप क्या है?

200 अंकों के 100 प्रश्न, कोई ऋणात्मक अंकन नहीं। पेपर 1 व पेपर 2 तीन घंटे की एक ही बैठक में होते हैं; यहाँ का मॉक टेस्ट पेपर 2 का 120 मिनट में अभ्यास कराता है।

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